近年來，屯昌認真貫徹落實黨的二十大精神，通過“精心謀才、誠心引才、用心育才”，大力招才引智、科學用才，有效激活縣域發展人才引擎。廣開引進門路，充盈人才“蓄水池”。實施“招商引智攻堅年”，推行“招商＋引才”新模式，將招商引資和招才引智同規劃、同部署、同落實，積極前移引才陣地，今年在北上廣、新西蘭、澳大利亞等地開展招商引智推介活動12批次，邀請、接待客商和鄉賢考察對接項目41批次，推動項目、產業與引才精準匹配，助力實現年度引進人才1000余人；研究制定《“候鳥”人才工作提檔增效五項措施》，構建教育、衛生、文化、水務、生態等領域供需對接體系，累計挖掘聯系600余名“候鳥”人才。加強技能培養，增強人才“硬本領”。聚焦基層人才培養，依托教育集團共享，建立屯昌城鎮學校、優質學校教師交流輪崗人才信息庫，選派教師交流人數達260人，交流輪崗比例為24%；依托醫共體建設開展“萬人下基層”活動，最大化實現醫共體內的不同層級之間醫療機構的優質資源共享，有效推動人才交流與幫帶；實施高素質農民教育培訓、新型職業農民培育、鄉村振興工作隊素質能力提升、“雙學歷雙輪訓”、鄉村振興帶頭人培育“頭雁”項目等人才培養工程，先后培養培訓5000人；完善人才評價機制，建立基層專業技術人才“定向評價、定向使用”制度，今年完成教育、住建、農業等領域專業技術人員初、中級專業技術資格評審170人，認定173人，進一步激發人才的積極性和創造力。搭建創業平臺，發揮人才“強動力”。舉辦2024年“產業杯”行業技能競賽，開展職業技能培訓37個班次培訓2115人，進一步暢通產業人才的就業創業渠道；屯昌明和沉香有限公司成功申報“省級專家服務基地”，推動高層次人才在技術創新、基層實用性人才培養等領域發光發熱；聯動創建4家候鳥人才工作站、16家高層次人才工作室、8家鄉村振興青年聯盟。設立人才服務單一窗口，安排專人負責人才服務事項，實行“一站式”服務，進駐29項“一體化”平臺的人才服務事項，為各領域人才干事創業提供個性化、全方位服務。
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